Международный день равной оплаты труда (англ. International Equal Pay Day) отмечается ежегодно 18 сентября. Он был учреждён резолюцией A/RES/74/142 Генеральной Ассамблеи ООН и направлен на привлечение внимания к проблеме гендерного разрыва в оплате труда. Этот день поднимает к рассмотрению тот факт, что равная оплата за труд равной ценности является не только экономическим вопросом, но и вопросом прав человека.
Тема дня напрямую связана с Целями устойчивого развития о гендерном равенстве и о достойной работе и экономическом росте. ООН отмечает, что прогресс в этом направлении идёт медленно, а разрыв в доходах по-прежнему часто встречается даже в странах с развитой экономикой. По данным международных организаций, женщины в среднем зарабатывают примерно на 20% меньше мужчин за сопоставимую работу. Такое положение усиливает социальную уязвимость и формирует долгосрочные последствия, включая более низкую пенсию либо её полное отсутствие.
Причины гендерного разрыва носят комплексный характер. Среди них – укоренившиеся стереотипы, дискриминация при приёме на работу, а также так называемый «материнский штраф» (название этому явлению дала Клаудиа Голдин, экономист Гарвардского университета), когда женщины после рождения детей сталкиваются с потерей дохода и ограниченными карьерными возможностями. Дополняет картину недооценивание неоплачиваемого домашнего труда, который в большинстве своём выполняют женщины.
Международное сообщество уже давно утвердило значимость этой проблемы. Конвенция Международной организации труда № 100, принятая ещё в 1951 году, закрепила принцип равной оплаты за труд равной ценности. Позднее была создана Международная коалиция за равную оплату труда (EPIC), объединяющая усилия ООН, МОТ и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Цель Коалиции – добиться равной оплаты труда для мужчин и женщин во всём мире.
Предлагаемые решения обозначенной проблемы включают: ужесточение национального законодательства и контроль за его исполнением, внедрение механизмов прозрачности зарплат и поддержку семейных обязанностей через оплачиваемые отпуска и гибкие формы занятости. Одной из задач остаётся продвижение женщин на руководящие должности, что поможет менять корпоративную культуру и систему оценок.
Однако проблему невозможно решить только юридическими методами. Необходимо менять общественное восприятие роли женщин и мужчин в семье и на рынке труда, развивать образование и бороться со стереотипами, которые ограничивают выбор профессий и карьерные перспективы.
