Ежегодно во второй четверг апреля отмечается неофициальный профессиональный праздник руководителей высшего звена – Международный день топ-менеджера, который был учрежден в 2009 году на XI Международном конгрессе «Инновационная экономика и качество управления», проходившем в Москве, с целью подчеркнуть значимость работы управленцев, отдать должное их профессионализму и ответственности. Ведь от решений, принятых топ-менеджерами, зависит успех предприятий, а значит – и прогресс общества.
Топ-менеджмент (англ. top management) или старший менеджмент (англ. senior management) – группа руководителей высшего уровня иерархии бизнеса. Они наделены определёнными полномочиями для эффективного управления организацией / компанией. Как правило, топ-менеджеры реализует политику, сформулированную владельцем или советом директоров компании. Они несут ответственность не за конкретный процесс внутри организации, а за систему целиком – то есть за успехи или неудачи деятельности организации. Поэтому талантливый топ-менеджер – истинное богатство для любой компании.
Круг обязанностей такого руководителя широк – это разработка стратегии бизнеса и позиционирование его на рынке, постановка задач и контроль за их выполнением, управление внутренними процессами. Для успешной работы топ-менеджеру необходимо постоянно находиться в «потоке бизнеса», анализировать тренды рынка, понимать направления развития экономики, настроения внутри компании, вовремя принимать решения об изменении стратегии или направления работы…
Поскольку организации и компании имеют разные направления деятельности, то и топ-менеджеры имеют различные специализации. Но, в любом случае, к такому руководителю предъявляются высокие требования, охватывающие образовательные, личностные и другие характеристики. Помимо опыта работы, от топ-менеджеров требуется не просто доскональное понимание сферы деятельности и высокий уровень управленческих навыков, но и умение стратегически мыслить и нести ответственность за результат работы.
Конечно, такая должность – высокооплачиваемая и престижная, но она связана с большой ответственностью и стрессами. Поэтому не каждый управленец может стать топ-менеджером. Для этого нужно, помимо профессиональных знаний и опыта, обладать навыками самоорганизации и самодисциплины, быть амбициозным и инициативным, уметь управлять своими эмоциями и быть стрессоустойчивым, постоянно повышать квалификацию и заниматься самообразованием, обладать способность быстро принимать решения в критических ситуациях и нести за них ответственность.
Также в последнее время всё больше делается упор на такие качества, как креативность и умение принимать нестандартные решения, обладать критическим мышлением, и в то же время – творческим подходом. Такой руководитель должен уметь чётко расставлять приоритеты в работе, подбирать нужных людей и объединять их в команду, быть разносторонним специалистом.
Кстати, вопреки стереотипам, должности топ-менеджеров занимают не только мужчины. Согласно статистике, от 35 до 41% российских управленцев высшего звена – это представительницы прекрасного пола.
В свой профессиональный праздник все руководители высшего звена компаний получают поздравления от коллег и друзей, а в ряде регионов в этот день организуются тренинги, семинары и конференции по обмену опытом и повышению квалификации, а также различные торжественные и праздничные мероприятия.
