Корпоративные подарки: как порадовать команду на Новый год
У компаний есть своя ежегодная головоломка: какой подарок выбрать, чтобы команда почувствовала внимание, а бюджет не улетел в космос. Новогодние подарки — часть культуры компании, мини-жест, который показывает настрой бизнеса: формальный, тёплый, статусный или дружеский.
Хороший корпоративный подарок должен решать три задачи:
- быть универсальным;
- вызывать приятную эмоцию;
- не превращаться в «ещё один набор», который пылится на шкафу.
Эта подборка собрана с учётом того, что в офисах работают люди разных возрастов, интересов и привычек. Идеи — гибкие: подойдут как небольшим компаниям, так и крупным командам.
Что важно учитывать
— размер бюджета и количество сотрудников;
— возможность персонализации;
— стиль коммуникации компании;
— атмосфера внутри коллектива;
— реальный опыт прошлых лет (что «заходило», что нет).
Универсальные подарки, которые нравятся большинству
Наборы для горячих напитков
Чай, кофе, какао — классика, которая работает всегда. Чтобы избежать банальности, выбирайте небольшие тематические наборы: новогодние вкусы, интересные смеси, аккуратные банки.
Съедобные подарки
Мёд, пастила, орехи, джемы, пряники — всё, что можно съесть или разделить с семьёй. Это практично и вызывает приятные ассоциации с зимними каникулами.
Настольные мини-игры
Подарок, который объединяет офис. Небольшие наборы отлично работают на корпоративах и в перерывах.
Подарки, которые создают настроение
Ароматические свечи или диффузоры
Не про «романтику», а про уют и атмосферу. Главное — спокойные ароматы, подходящие офисному стилю.
Наборы для зимнего уюта
Мягкие пледы, термокружки, носки — тёплые вещи, которые приятно получить зимой, особенно если они качественные и без кричащих надписей.
Персонализированные подарки
Именные блокноты или планинги
Минимальная персонализация делает подарок особенным. Вариант, который компании используют всё чаще.
Кружки с индивидуальным дизайном
Не нужно логотипов размером с ладонь. Лучше — маленький элемент фирмы плюс цвет, который нравится большинству.
Для компаний, которые хотят сделать что-то значимое
Подарок-впечатление
Сертификаты на мастер-классы, занятия йогой, студийные активности. Можно выбрать единый формат для всей команды или дать право выбора.
Благотворительные подарки
Часть бюджета направляется в фонд. Сотрудники получают открытку с описанием проекта. Такой формат делает подарок смысловым — особенно в командах с сильной этической культурой.
Что лучше не дарить
— слишком брендированные наборы (ощущение «рекламы»);
— перегруженные коробки «всё и сразу»;
— дешёвые сувениры, которые ломаются через день;
— вещи, требующие специфических интересов (например, наборы для редких хобби).
Хороший корпоративный подарок — это не масштаб и не стоимость. Это внимательность. В конце года сотрудники хотят почувствовать, что их труд видят. А подарок — один из самых простых способов сказать об этом.
