Cегодня 23 июня, пятница

Убывающая луна
 
Сегодня до 03:33 двадцать восьмой день лунного цикла, после - двадцать девятый. Данные приведены для временного пояса Москвы. Не забудьте сделать поправку для своего места проживания!
 

Международный Олимпийский день  Международные праздники  Праздники Армении



 
Создав личный календарь, вы сможете сформировать свою подборку событий из праздников, дней городов и памятных дат планеты. Вы сможете вносить в этот список свои персональные даты, добавлять к событиям комментарии, фото и видео, установить напоминания о событиях по e-mail и многое другое. Заведите личный календарь!
 

12+
Календарь покупателяАгентства по подбору персонала. Новые условия игры

Агентства по подбору персонала. Новые условия игры



Агентства по подбору персонала. Новые условия игры
Фото: staffspb.ru
Наша жизнь постепенно перемещается в интернет, поближе к удобным формам обслуживания повседневных процессов, начиная от закупки продуктов и заканчивая поиском работы. В этих условиях предсказать закономерность популяризации многочисленных сайтов кадровых агентств было несложно.

Удалённый подбор персонала выгоден во всех отношениях, учитывая экономию времени и возможность выбора из достойного количества отобранных по индивидуальным критериям претендентов. На этом относительно молодом рынке уже начинают формироваться определённые правила, позволяющие электронным кадровым конторам результативно конкурировать с аналогичными проектами. Поэтому успешный сайт поиска персонала и работы – это, прежде всего, наличие комплекса условий и факторов, определяющего соблюдение интересов, как работодателей, так и соискателей выгодной должности.

Современное агентство по подбору персонала, работающее в Сети, предлагает поиск вакансий и кадров с помощью электронных запросов, которые открывают доступ к базам данным, сформированным из отобранных претендентов и заявок. При этом в таком запросе, как правило, можно указать все необходимые требования, которые будут учтены в процессе дифференцированного отбора имеющихся предложений. Удобные классификаторы по специальностям облегчают ручной поиск, а наличие дополнительной информации о состоянии рынка труда позволяет оценивать свои предложения и требования с позиции данных статистики. Одним словом, всё удобно, быстро и красиво.
Электронные запросы открывают доступ к базам данным, сформированным из отобранных претендентов и заявок.
Электронные запросы открывают доступ к базам данным, сформированным из отобранных претендентов и заявок.
Претенденты, попадающие в электронную базу данных, отбираются исходя из содержания резюме, наличия документов об образовании и соответствующего опыта. Вся документация предоставляется в электронном виде, так что рекрутёры могут быстро обрабатывать полученные данные, занося информацию о конкретном специалисте в соответствующий раздел. Формы оплаты предоставляемых услуг позволяют совершить платёж, не вставая с компьютерного кресла, что также является безусловным плюсом такого сервиса.

На фоне этой безоблачной картины следует отметить, что риски найма некомпетентного специалиста или обмана по зарплате в электронном рекрутинге сохраняются в полном объёме. Но в отличие от традиционных форм поиска работы и кадров, слухи в интернете распространяются со скоростью молнии. Поэтому непорядочные работодатели и сотрудники, щеголяющие фальшивыми дипломами и рекомендациями, быстро выбывают из игры, попадая в чёрные списки кадровых агентств, личных блогов и форумов.

В дальнейшем агентства по подбору персонала будут развиваться в сторону страхования существующих рисков, которое позволит обезопасить всех участников рынка от некомпетентности, безответственности и открытого мошенничества. Только в таком формате этот бизнес может считаться по-настоящему эффективным инструментом цивилизованного рынка труда.



Просмотров: 2154
Публикуется на правах рекламы






Рекомендуем посмотреть другие статьи раздела

Calend.ru рекомендует



Рубрики

Информер праздники сегодня
Установите на Вашем сайте или блоге этот информер
«Праздники сегодня».
Получить код этого информера →
Смотреть другие информеры →
 

Полное или частичное воспроизведение материалов сайта возможно только при наличии активной гиперссылки на «Календарь событий»: http://www.calend.ru
Использование информации сайта в оффлайн-СМИ (радио, телевидение, газеты и т.п.) требует особого согласования. Для согласования отправьте запрос.